SENTENCIA INTERINOS, ES NECESARIO NEGOCIAR

SENTENCIA EUROPEA CONTRARIA AL PAGO DEL VERANO A INTERINOS, cuando el sindicalismo irresponsable olvida que la negociación es la vía

Las condiciones laborales y retributivas deben acordarse en las mesas de negociación

UGT lamenta que la sentencia del Tribunal de Justicia de la Unión Europea (TJUE) avale el despido de los profesores interinos durante el periodo vacacional del verano. Esta sentencia da respuesta a una demanda presentada por dos profesores interinos de la Consejería de Educación de Castilla-La Mancha promovida y alentada por el sindicato STE - CLM solicitando que se les reconocieran los mismos derechos que a los docentes funcionarios de carrera.

Gracias a la negociación colectiva, UGT ha conseguido que en muchas comunidades autónomas el profesorado interino cobre los meses del verano.

En Castilla-La Mancha, las mayorías sindicales están menospreciando e infrautilizando la negociación colectiva y nos hemos convertido en la Comunidad Autónoma que menos ha avanzado en los derechos del colectivo interino. 

El actual arco sindical, con mayorías ostentadas por los sindicatos STE, CSIF, CCOO y ANPE, más preocupadas de, por un lado, generar crispación, judicializar y menospreciar la negociación colectiva, y por otro, de no generar complicaciones a la administración en tanto ocupan gran número de cargos y responsabilidades en la Consejería de Educación, en el caso de CCOO, está fracasando en conseguir logros a través de la reivindicación y la negociación, más preocupados de cubrir los noticiarios de supuestos logros judiciales y logotipos sindicales que de luchar en el ámbito de negociacion al que se deben.

A este respecto, la Consejería de Educación está disfrutando de un periodo plácido en el que, inexplicablemente, STE, CSIF, CCOO y ANPE están más preocupadas de la competitividad y el marketing, más preocupadas por generar falsas expectativas entre los docentes para tapar sus propias incapacidades e intereses, más preocupadas de erigirse como defensores de aquellas injusticias que, como se está comprobando, ellos mismos perpetúan, por acción, omisión o afinidad. 

Un periodo en el que no solo está incumpliendo sus compromisos de reversión de recortes y mejora de condiciones del profesorado, si no también aprovechando el “teatro sindical” en el que se ha convertido tras los resultados de las últimas elecciones de 2014, para aprovechar esta irresponsabilidad sindical en contra del colectivo interino.

El propio Tribunal Supremo español ha reconocido que su labor, como la del resto de docentes, no acaba el 30 de junio. 

Esta sentencia supone un varapalo para los interinos, que además se enfrentan a un sistema injusto de oposición, en el que los candidatos no pueden demostrar todas sus competencias al haber partes eliminatorias en la parte de oposición.

Desde UGT, seguiremos peleando por acabar con la precariedad laboral de este colectivo y seguiremos insistiendo en la implantación de un sistema transitorio de ingreso similar al que defendimos en 2007, que permitió a más del 80% del profesorado consolidar su empleo.

Desde el Sector de Enseñanza de FeSP-UGT confiamos en que las Administraciones no se amparen en este tipo de sentencia y den un paso atrás a la hora de restar derechos a los logros conseguidos hasta el momento.

UGT insiste en que es en el ÁMBITO DE NEGOCIACIÓN donde se deben tratar este tipo de cuestiones, y reiteramos que ha sido en ese ámbito donde hemos conseguido equiparar los derechos de los interinos en cuestiones como vacaciones, retribuciones y permisos, entre otros, con el del resto de docentes.

La UGT está esperando tener, a partir del 4 de diciembre, la fuerza negociadora suficiente para cambiar el actual escenario sindical

ESTÁ EN MANOS DE TODOS y TODAS L@S DOCENTES DE CASTILLA-LA MANCHA