Actualidad sindical educativa Castilla - La Mancha

FeSP UGT ENSEÑANZA CLM EXIGE LA RETIRADA INMEDIATA DE LAS RESTRICCIONES A LOS DÍAS DE LIBRE DISPOSICIÓN. La Dirección General de Recursos Humanos y Planificación Educativa de la Consejería de Educación, Cultura y Deportes de CLM ha enviado a los centros educativos unas instrucciones en las que materializa los recortes y restricciones innecesarias e injustificadas en los días de libre disposición (moscosos) , de forma unilateral y tras recibir la oposición frontal de todo el arco sindical en la pasada Mesa Sectorial de 27 de junio de 2019 UGT Enseñanza Castilla-La Mancha se opone frontalmente a estas restricciones innecesarias e injustificadas , y EXIGE a la administración educativa de Castilla-La Mancha que abandone la senda de los recortes y las restricciones, RETIRANDO ESTAS INSTRUCCIONES y dedicando sus esfuerzos en abordar los verdaderos problemas, aplicando las mejoras necesarias y cumpliendo las promesas incumplidas sobre: Disminución de horas lectivas y ratio

Se continúan aplicando nuevas subidas salariales acordadas por UGT para tod@s l@s docentes de Castilla-La Mancha: Subida del 0,25% desde el 01/07/2019. En virtud de este acuerdo, las retribuciones de los empleados públicos se han visto incrementadas ya en enero de 2019, en un 2´25%. Ahora, con efectos de 1 de julio de 2019 y reflejado ya en la próxima nómina, se aplicará el incremento previsto del 0,25% (entre el 0´25% y el 0´05% en función del la variación del PIB) Además, en aplicación del acuerdo de la Mesa General de Negociación de los Empleados Públicos de Castilla-La Mancha firmado por FeSP UGT Castilla-La Mancha en 2016, el pasado mes de abril de 2019 y con efectos de 1 de enero de 2019, se aplicó otra subida adicional del 0,5% Las retribuciones para el año 2019 de todo el personal al servicio de las Administraciones Públicas ya han experimentado el pasado mes de enero un incremento del 2´25 y de un 0,5% con respecto a las vigentes en el año 2018.Ahora

Sindicatos y patronal retoman negociaciones frente a la situación de bloqueo político Es muy importante que cuando se constituya el Gobierno tengamos documentos sobre los que se pueda trabajar El Secretario General de UGT, Pepe Álvarez, ha subrayado hoy en una entrevista en el programa “Hoy por hoy” de la Cadena Ser que los sindicatos y la patronal se han reunido “en una primera toma de contacto para resolver cuestiones pendientes y fundamentalmente de retomar un diálogo social que no es independiente de la situación política pero, en todo caso, conviene mantenerlo”. Álvarez ha destacado que frente a la parálisis política y al bloqueo de las reformas estratégicas que necesita el país “es muy importante que cuando se constituya el Gobierno los agentes sociales ya tengamos documentos sobre los que pueda trabajar”. Pepe Álvarez ha explicado que en la reunión se han abordado “cuestiones que se habían tratado en el Acuerdo de Negociación Colectiva de hace un año como, la

INFORME DEL SECTOR DE ENSEÑANZA DE LA UGT DE CLM MESA SECTORIAL ORDINARIA DE PERSONAL DOCENTE NO UNIVERSITARIO 25 DE JULIO DE 2019 Por parte de la Consejería de Educación, Cultura y Deportes, asisten: Amador Pastor Noheda: Vice-consejero de Educación Antonio Serrano: Director General de Recursos Humanos y Planificación Educativa Doña. María Teresa Company: Directora General de Formación Profesional José Plaza González: Jefe de Servicio de Relaciones Sindicales. Doña. Maribel Rodríguez Martín: Jefa de Servicio de Evaluación y Ordenación Académica. Personal de la Consejería relacionado con el Orden del día. Se procede a la presentación en la Mesa Sectorial de dos nuevos cargos en el organigrama de la Consejería, D. Amador Pastor Noheda, como Vice-consejero de Educación y Doña. María Teresa Company, como Directora General de FP. UGT considera una excelente medida la creación de la Dirección General de FP. UGT agradece al Director General de Recursos Humano

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CAPÍTULO XIV Descuelgue del convenio e inaplicación salarial  Artículo 65. Descuelgue del convenio e inaplicación salarial .  1. Cuando en un centro concurran causas económicas, técnicas, organizativas o de producción en los términos establecidos en el artículo 82.3 del texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, se podrá proceder a inaplicar las condiciones de trabajo previstas en el presente Convenio que afecten a las materias, en los términos y de acuerdo con los procedimientos que se determinen por la normativa vigente en el momento en el que dichas causas concurran. 2. Cuando la inaplicación se limite exclusivamente al abono de las subidas salariales previstas en las tablas para cada año, se entenderá especialmente que concurre causa productiva en el caso de aquellos centros educativos que hayan tenido, la siguiente pérdida de alumnado:  Centros con alumnos en edades comprendidas entre 3 y 6 años: 5% alumnos.  Centros con alumnos en edades comprendidas en