EL CONSEJO DE GOBIERNO APROBARÁ LA OFERTA DE EMPLEO DOCENTE PROXIMAMENTE
El Gobierno de Castilla-La Mancha convocará antes de que finalice el año la oferta de empleo público docente para 2019, con 1.050 plazas
El consejero de Educación, Cultura y Deporte, Ángel Felpeto, ha destacado en el Pleno de las Cortes que con esta convocatoria del próximo año la tasa de interinidad se situará en torno al ocho por ciento en el cuerpo de maestros, “y con ello probablemente seamos la única comunidad autónoma que lo consiga”.
El Consejo de Gobierno de Castilla-La Mancha aprobará antes de que finalice el año la convocatoria de la oferta de empleo público docente para 2019, con un total de 1.050 plazas del cuerpo de maestros y que, tal y como aprobó hace unas semanas la Mesa Sectorial de Educación, se distribuirían en 220 plazas de Infantil, 334 de Primaria, 228 de Filología Inglesa, 90 de Educación Física, 58 de Música, 70 de Pedagogía Terapéutica y 50 de Audición y Lenguaje.
Así lo ha anunciado hoy el consejero de Educación, Cultura y Deportes, Ángel Felpeto, durante su comparecencia en el Pleno de las Cortes de Castilla-La Mancha para informar sobre las ofertas de empleo público docente en la región, donde ha confirmado que con la próxima convocatoria “no sólo se consolidaremos la política de personal que venimos desarrollando desde el 2015, sino que volveremos a fijar la tasa de interinidad en el cuerpo y especialidades convocados por debajo del ocho por ciento, y con ello probablemente seamos la única comunidad autónoma que lo consiga”.
En su intervención, Felpeto ha recordado que el próximo año se celebrarán los 20 años que la Comunidad Autónoma lleva gestionando la educación y ha mostrado su confianza en que “todos estén de acuerdo conmigo en que ese hecho supuso un antes y un después en nuestro sistema educativo en infraestructuras, en servicios educativos, en programas y proyectos, en autonomía también de centros. Es más, a día de hoy podemos manifestar bien alto que la aceptación del proceso de transferencias supuso el gran impulso que necesitaba la Educación en Castilla-La Mancha; impulso que vino determinado, sin duda alguna, por una inversión sin precedentes en el sistema educativo pero, sobre todo, en infraestructuras y política de personal”.
A este respecto, ha destacado que en este periodo se ha puesto de manifiesto la importancia que los distintos gobiernos socialistas de Castilla-La Mancha han dado a las ofertas de empleo público “con datos que hablan por sí mismos, pues la cifra total de las plazas ofertadas dese que se asumieron las competencias de Educación ha sido de 16.236”, y ha concretado que “si entre los años 2000 y 2011 se convocaron más de 13.000 plazas, en la legislatura pasada el PP sólo convocaron un total de 549 plazas”.
“No ha habido, a lo largo de los 14 años de referencia, ni un solo mensaje, ni una sola voz de los distintos gobiernos del presidente Bono, del presidente Barreda y, ahora, del presidente García-Page que no hayan resaltado, y resalten, la importancia capital de una apuesta seria y decidida por el empleo público en todos sus sectores y, especialmente, en Educación como factor de calidad y estabilidad del sistema educativo”, ha subrayado el consejero.
En este sentido, ha remarcado que las ofertas de empleo público docente de esta legislatura confirman la “convicción del Gobierno regional de que sin profesorado suficiente es imposible aspirar a un sistema educativo de calidad, algo que se demuestra n sólo con palabras sino con los hechos” y ha recordado que en las tres convocatorias realizadas hasta la fecha se han ofertado 2.813 plazas.
Además, Felpeto ha recordado ante el pleno que en los cursos de esta legislatura se ha incrementado el cupo de nuevos docentes en más de 1.300, después de que en la legislatura gobernada por la presidenta Cospedal se despidiera a más de 6.000 docentes.
A lo largo de su intervención, se ha referido a decisiones que han contribuido en estos últimos años a mejorar las convocatorias de la oferta de empleo público, como el hecho de recuperar la coordinación con las distintas comunidades autónomas para hacer coincidir las convocatorias, con la intención de que “se presenten en nuestra comunidad aquellos que tengan voluntad firme de trabajar en Castilla-La Mancha, permitiendo conformar listas de interinos con bolsas de trabajo con efectivos reales”.
Otra de las cuestiones que se han mejorado en esta legislatura es la disminución de las ratios por tribunal a 100 opositores, lo que sumado al número de no presentados ha permitido gestionar la última oposición con una media de 60 opositores por tribunal.
Asimismo, se ha referido a aspectos negociados y consensuados por el Gobierno de Emiliano García-Page con el apoyo unánime de los sindicatos, como impedir que aporten notas de otras comunidades o la inclusión de todos los opositores y opositoras que no superan el primer ejercicio.
Comentarios
Publicar un comentario