CONCENTRACIONES EMPLEADOS PÚBLICOS 25 OCTUBRE

El próximo jueves 25 de octubre a las 11:00 h, las organizaciones sindicales UGT, CCOO, CSIF e Intersindical de Castilla- la Mancha convocan concentraciones en todas las capitales de provincia de la región para reclamar al gobierno de la Junta de Comunidades, la negociación de la mejora de las condiciones laborales de las empleadas y empleados públicos.

• TOLEDO. Frente a la Consejería de Hacienda (C/ Real, 14). 
• ALBACETE. Frente a la Delegación Provincial de la JCCM (C/ Feria, 7) 
• CIUDAD REAL. Frente a la Delegación Provincial de la JCCM (C/ de la Paloma, 9) 
• CUENCA. Frente a la Delegación Provincial de la JCCM (C/ Las Torres, 18) 
• GUADALAJARA. Frente a la Delegación Provincial de la JCCM (C/ Juan Bautista Topete, 1-3) 

Por la recuperación de tus derechos 

 ACUDE Y PARTICIPA 

¿Por qué nos concentramos?

1) La disposición adicional quincuagésima cuarta de la Ley 6/2018, de 3 de julio, de Presupuestos Generales del Estado para el año 2018, ha venido a establecer un nuevo marco normativo para el régimen de incapacidad temporal del personal al servicio de las Administraciones Públicas, que sustituye a la regulación vigente hasta ese momento conforme al Real Decreto-Ley 20/2012, de 13 de julio, de Medidas para Garantizar la Estabilidad Presupuestaria y de Fomento de la Competitividad, y dando con ello eficacia jurídica al contenido del II Acuerdo para la mejora del empleo público y de condiciones de trabajo, celebrado el 9 de marzo de 2018 entre el Gobierno de España y las organizaciones sindicales CC OO, UGT y CSIF. 

• La nueva regulación básica establece que cada Administración Pública podrá determinar, previa negociación colectiva, las reglas del complemento retributivo que se abone al personal a su servicio en situación de incapacidad temporal o, en su caso, al que se le haya concedido una licencia por enfermedad, y que podrá llegar hasta un máximo del cien por cien de sus retribuciones ordinarias.
• La Comunidad de Madrid, en una Resolución publicada el 5 de octubre recoge que los funcionarios públicos a partir del día siguiente a la publicación de la misma, cobrarán el 100% de sus complementos en caso de incapacidad laboral transitoria por motivos de enfermedad.
• En Castilla - La Mancha nos han prometido que será a partir del 1 de enero de 2019, pero de momento se descuenta en caso de bajas. 

2) El artículo 18 de la Ley 6/2018, de 3 de julio, de Presupuestos Generales del Estado para el año 2018, incorpora, en sus aspectos retributivos, el contenido del II Acuerdo para la mejora del empleo público y de condiciones de trabajo, celebrado el 9 de marzo de 2018 entre el Gobierno de España y las organizaciones sindicales CCOO, UGT y CSIF. 

• En particular, dicho artículo, en su apartado Dos, párrafo quinto, prevé que, además de los aumentos establecidos con carácter básico en el mismo, cada Administración pueda autorizar un incremento adicional del 0,2 por ciento de la masa salarial para, entre otras medidas, la implantación de planes o proyectos de mejora de la productividad o la eficiencia, la revisión de complementos específicos entre puestos con funciones equiparables, la homologación de complementos de destino o la aportación a planes de pensiones. 
• Este incremento adicional se configura, por tanto, en la referida regulación legal como una autorización a cada Administración Pública para que, en uso de sus facultades propias de negociación y, en su caso, decisión, pueda contar con una dotación complementaria para la financiación de medidas de política de personal, conforme con su propia situación específica, a la vez que ofrece orientaciones, no vinculantes ni limitativas, sobre los posibles fines de las cantidades derivadas de la aplicación del referido porcentaje de la masa salarial.
• En la Comunidad de Madrid el 5 de octubre publicaban una Resolución que contemplaba la recuperación del 100% de los complementos específicos en las pagas extraordinarias de junio y diciembre, y se introducen mejoras en temas de salud laboral.
• En otras Comunidades se paga la participación en programas deportivos, de convivencia o en funcion de la especial dedicación al centro.
• En muchas de las Comunidades Autónomas se ha recuperado el Plan de Acción Social.
• En Castilla - La Mancha, seguimos sin cobrar el 100% de las pagas extras.
• En Castilla - La Mancha no hemos recuperado el Plan de Acción Social.

3) En este documento (pulsa enlace) que realiza un análisis sobre el horario y condiciones de trabajo del Profesorado de Secundaria en las diferentes Comunidades Autónomas, se puede comprobar como sólo 9 Comunidades no pagan por el ejercicio de la tutoría, o como las Jefaturas de Departamento en algunos casos, como Madrid se cobran en función del número de profesores adscritos.

• En Castilla - La Mancha, ni se cobra por el ejercicio de la tutoría, ni participación en proyectos de innovación (salvo los programas bilingües), ni existe cobro diferencial en las jefaturas de departamento en función del número de profesores integrantes, y en el caso de departamentos unipersonales sólo cuentan con la reducción de la hora de asistencia a la CCP.
• En Castilla - La Mancha tampoco se cobra por especial dedicación al centro.

4) Un sueldo en Castilla - La Mancha de 2011 sólo se ha revalorizado y recientemente, cuando se cobren los atrasos correspondientes a este año recogidos en la Ley de Presupuestos de 2018, un 3,5%, mientras que si atendemos a la evolución del IPC, una nómina de septiembre de 2011 se debía haber revalorizado un 7,1% como mínimo.

• En Castilla - La Mancha se pierde poder adquisitivo.

Todas las medidas enunciadas dependen de la voluntad de negociación del Gobierno de Castilla - La Mancha, y su voluntad de negociación es nula, y así se manifestó en la Mesa General de Negociación de los funcionarios públicos del 18 y 19 de septiembre. Por eso, la concentración está justificada para exigir la equiparación de derechos con otras Comunidades Autónomas, y no ser la primera región en aplicar los recortes y la última en abandonarlos.