Actualidad sindical educativa Castilla - La Mancha

UGT exige precios justos de los medicamentos El sindicato se adhiere a la Iniciativa Legislativa Popular “Medicamentos a un precio justo” El aumento continuado de los medicamentos ha supuesto un fuerte incremento del gasto farmacéutico y ha puesto en peligro el Sistema Nacional de Salud. Se pretende fijar los precios según coste y dotar de una mayor transparencia al sistema, además de incrementar la financiación pública en investigación y formación. El pasado 11 de diciembre se produjo una reunión entre la Secretaria de Políticas Sociales, Empleo y Seguridad Social de la Unión General de Trabajadores (UGT), Mari Carmen Barrera, y la Comisión Promotora de la Iniciativa Legislativa Popular. El objetivo fue recabar la adhesión de UGT a la ILP “Medicamentos a un precio justo”. En el transcurso de la reunión, UGT se mostró de acuerdo con todos los preceptos incluidos en la iniciativa legislativa. Los apartados que aborda la propuesta y que ambas partes creen neces

Hay margen para reducir el IVA de la energía como mínimo al 10% Un modelo energético más justo que proteja a las personas más vulnerables . Es necesario modificar el bono social energético ya que el actual exige un nivel de rentas excesivamente bajo y ofrece descuentos insignificantes. Es imprescindible configurar un modelo energético más justo, modificar el mercado de la energía y el sistema de fijación de precios ajustándolo al coste real de producción. Hay que poner en marcha la Estrategia Nacional contra la Pobreza Energética, dotándola de un plan y de los recursos necesarios. La Unión General de Trabajadores reclamará al nuevo Gobierno que aborde el drama de la pobreza energética y configure un modelo energético más justo socialmente, que tenga en cuenta a las personas más vulnerables y en riesgo de exclusión. El sindicato recuerda que la pobreza energética se manifiesta con mayor intensidad en épocas de calor o frío, cuando aumenta el consumo de ene

Una nueva regulación para que el despido deje de ser el instrumento de ajuste más utilizado Por cada despido colectivo se produjeron 17 despidos individuales, en los 9 primeros meses del año UGT ha elaborado un informe sobre la evolución del despido en España, en el que constata que 2018 ha sido el año con menor ajuste de empleo y que en 2019 han aumentado los ajustes colectivos y en empresas más grandes. Las reformas laborales han propiciado que el despido sea el instrumento de ajuste de empleo más utilizado frente otras opciones menos traumáticas (como reducciones temporales de jornada, modificaciones sustanciales, suspensiones de contrato). UGT Propone revisar el sistema de incentivos y la regulación de los diferentes instrumentos de ajuste para lograr una adecuada priorización de los mismos. Se trata de reducir tanto los costes individuales (que afectan a trabajadores y, también, a empresas), como del conjunto de la sociedad. UGT ha elaborado un informe

Es imprescindible que empresas y Administraciones Públicas impulsen la innovación en el tejido productivo La Encuesta sobre Innovación en las empresas del INE demuestra que la inacción política y empresarial está condenando a nuestra economía La inversión empresarial en innovación es 1.300 millones inferior a hace una década. Además, hay un 2% menos de empresas innovadoras que en 2011. UGT considera inaceptable que el 15% de las empresas aleguen la falta de personal cualificado para no innovar: el 78% de las mismas no dan formación en nuevas tecnologías a su plantilla. Los datos no mienten. El 80% de las empresas que innovaron en 2018 consiguieron cumplir total o parcialmente sus expectativas económicas y productivas. La Unión General de Trabajadores exige a las empresas y a las Administraciones Públicas que abandonen los discursos vacíos de contenidos y adopten las políticas necesarias para introducir la innovación en la dinámica productiva de nuestra economía

El Supremo da la razón a UGT y anula la Comisión que iba a incorporar criterios sociales en la contratación pública Da la razón a UGT porque el RD vulnera la ley y perjudica a las personas trabajadoras al no consultar con los sindicatos El Real Decreto aprobado en septiembre de 2018, por el que se creaba la Comisión Interministerial para la incorporación de criterios sociales en la función pública, se aprobó sin realizar la consulta previa con los representantes de los trabajadores, como establece la Ley, y sin incorporar a los representantes de los trabajadores en la misma. La sentencia resalta la relevancia constitucional de las organizaciones sindicales, en su defensa de los derechos de los trabajadores y reconoce que "la contratación pública puede promover oportunidades de “empleo, trabajos dignos, etc., y el cumplimiento de los derechos laborales y sociales de los trabajadores” y los sindicatos somos sus principales promotores. En septiembre de 2018, UG